Goedroen Osaer verlaat Eurosports waar ze de voorbije vijf jaar HR Director Belgium was en start onder de naam Bona Verda als freelance HR Consultant. Osaer studeerde af als vertaler Nederlands, Frans en Duits (KU Leuven – Campus Sint-Andries Antwerpen, 1993). Ze startte haar loopbaan als commercieel assistent bij lingerie-ontwerper Van De Velde Gebroeders. Van april tot oktober 1996 was ze account-assistent bij Proost International Book Production. Van november 1996 tot september 1999 was ze managementassistent bij Palm Breweries in Steenhuffel. Ze was er ook de contactpersoon voor de Poolse vestiging van de Vlaams-Brabantse brouwerij. In september 1999 werd ze Project Leader Organisational Development bij connectorenbouwer FCI in Mechelen. In 2003 maakte Osaer de overstap naar Veolia, eerst als HR Manager om er vanaf oktober 2006 HR Director en lid van het directiecomité te worden. Voor ze aan HR Director Belgium werd bij Eurosports was Osaer gedurende vier jaar HR-manager bij Van Gansewinkel.

Ruben Cambier, doctoraatsstudent en assistent bij de vakgroep Werk, Organisatie en Samenleving van de faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen aan de Universiteit Gent, onderzoekt de impact van telepressure op het welzijn en prestaties van medewerkers. Conclusie: toch beter de werkfoon uitzetten buiten de werktijd.

Ondanks het coronavirus nemen werknemers even vaak vakantie tijdens de zomermaanden juli en augustus als de voorbije jaren. Van degene die aan het werk blijven, geven zes op tien er de voorkeur aan toch naar het bedrijf te gaan. Ook blijkt werken tijdens de vakantiemaanden plezanter te zijn dan anders.

Ongeveer twee derde van de Nederlandse bedrijven of organisaties zegt zich wel eens schuldig te maken aan arbeidsuitbuiting of mensenhandel, rekening houdend met het feit dat ze medeverantwoordelijk zijn voor flexibele arbeidskrachten. Een op twintig Nederlandse bedrijven en organisaties denkt dat arbeidsuitbuiting vaak binnen de eigen branche voorkomt. Dit blijkt uit een representatief onderzoek dat FairWork, een organisatie die opkomt voor de belangen van slachtoffers van moderne slavernij.

In de vijf Vlaamse provincies starten projecten om kwetsbare werkzoekenden naar een job te begeleiden. Tot eind 2022 wordt de individuele begeleiding door werk- en welzijnsbemiddelaars van de VDAB aangevuld met groepstrajecten door gespecialiseerde partners. Samen zetten ze in op welzijnsproblematieken die een duurzame stap richting werk verhinderen. Vlaams minister van Werk Hilde Crevits voorziet hiervoor in 2,5 miljoen euro.