Recente cijfers uit de Belgische klantenportefeuille van HR-dienstverlener Securex tonen een algemene daling van de aanwervingsgraad in de periode april-september 2020 in vergelijking met dezelfde periode in 2019. De daling van de aanwervingen was echter minder uitgesproken in de zomer van 2020 dan in de maanden april en mei. In de september waren er 10 procent minder aanwervingen tegenover dezelfde maand vorig jaar. Proportioneel worden er meer contracten van bepaalde duur gesloten dan vroeger.

Voor vier op de tien werkende Belgen is telewerk vandaag de dag nog geen optie. Vooral arbeiders en personeel met uitvoerende functies kunnen niet telewerken. In totaal is het aantal thuiswerkers de afgelopen twee jaar wel met 53 procent toegenomen, als gevolg van de coronacrisis. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstenbedrijf Acerta bij 2000 werknemers in ons land.

Bij een ontslag om dringende reden, gebeurt het wel eens dat er uiteindelijk wordt afgezien van het effectieve ontslag en de arbeidsovereenkomst in plaats daarvan beëindigd wordt, via het afsluiten van een dading of een beëindigingsovereenkomst. Achteraf kan het gebeuren dat de werknemer op zijn stappen terugkomt en voorhoudt dat de dading onder geweld of morele dwang werd gesloten, met de bedoeling de nietigheid van de overeenkomst te verkrijgen bij de arbeidsgerechten. Wat dan?

Vic Van Geele verliet Delhaize Belgium, waar hij HR Director HQ was, om HR Director North (Benelux, Duitsland, Zwitserland) te worden van Veepee, een belangrijk Frans bedrijf voor online verkoop, dat in 2001 opgericht werd als vente-privee.com. Van Geele is master in Handelswetenschappen (Hogeschool Gent, 2006) en studeerde ook HRM aan de Brusselse HUB. Hij begon bij Daikin als HR Officer in 2007 en trok daarna van 2011 tot 2015 naar Ferrero Benelux, eerst als HR Business Partner, later werd hij HR Manager. De volgende stap was Hilti Belux, waar Van Geele Head of HR werd, van 2015 tot 2019.

Tot voor kort was An Bomans Europees actief bij Ingersoll Rand als Senior Strategic Partner. Voordien was zij HR Leader bij Halyard Health. Opmerkelijk is dat Bomans Management & Marketing studeerde aan Erasmus Brussel. Zij vloog (onder meer) in de marketing bij Daikin en sales bij Honeywell en hield dat vele jaren vol. In 2013 veranderde Bomans van koers naar HR bij Halyard Health, waar zij bijna zes jaar bleef