In de maanden maart en april, tijdens het hoogtepunt van de coronapandemie in België, stonden volgens de meeste recente cijfers van de RVA respectievelijk 955.000 en 1.163.000 werknemers op tijdelijke werkloosheid. Het betreft voor de maand april meer dan een kwart van alle loontrekkenden. De impact was vooral groot in de autonijverheid, de luchtvaart, de reissector en verschillende kleinere industriële sectoren. Dit blijkt uit een analyse van onderzoekers aan het HIVA (KU Leuven).

Uitdagende ervaringen op het werk zijn belangrijk voor medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Nieuw onderzoek van de Universiteit van Amsterdam toont dat er onderscheid is in de soort uitdagende ervaringen die werknemers wensen, zichtbaar of juist privé, en dat de keuze afhangt van het doel. Organisaties die talentvolle medewerkers willen behouden, kunnen daarom het best de diverse soorten uitdagingen afstemmen op de doelen van de medewerkers.

Het aantal werkuren dat in de eerste helft van 2020 wereldwijd verloren is gegaan, ligt nog hoger dan eerder geschat. Het erg onzekere herstel tijdens de tweede helft van dit jaar zal zelfs in het beste scenario niet voldoende zijn om terug te keren naar het niveau van voor de pandemie. Het risico bestaat dat er nog steeds op grote schaal banen verloren zullen gaan, waarschuwt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).

Genderdiscriminatie op het werk wordt in stand gehouden door zij die denken dat mannen en vrouwen dezelfde kansen krijgen op het werk. Dat leert recent Brits onderzoek.

Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten gaat voortaan als Travi door het leven. Travi staat in voor het opleiden van uitzendkrachten en -kandidaten en biedt een uitgebreid vormingsaanbod aan op diverse locaties in het hele land. Daar hoort ook een nieuwe slogan bij: ‘Train temps, gain impact’.

AP Hogeschool Antwerpen neemt alle activiteiten van Inovant over van de provincie Antwerpen. Inovant is de partner van de lokale besturen in de provincie Antwerpen op het vlak van leren en HRM.

De meeste Belgische kmo’s leven de coronamaatregelen goed na. Zo wordt in 86,6 procent van de bedrijven minstens anderhalve meter afstand van elkaar gehouden. In 89,7 procent zijn er voldoende mogelijkheden om de handen te wassen. Op het vlak van schoonmaak en ontsmetting op de werkvloer is er wel nog werk aan de winkel.

De socio-economische achtergrond van CEO’s bepaalt hoe mensvriendelijk het HR-beleid is in de organisatie, zo blijkt uit recent Amerikaans onderzoek. CEO’s die opgroeiden in arme omstandigheden staan veel vaker aan het hoofd van een bedrijf dat zijn personeel niet goed behandelt.

De coronacrisis heeft tot vandaag niet voor veel loonsverlagingen gezorgd. In de eerste vijf maanden van 2020 leverden amper 5 op 1.000 bedienden een deel van hun loon in, zo blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Acerta.

Belgen nemen overal ter wereld HR-verantwoordelijkheden op. Sommigen zijn korte tijd in het buitenland, anderen hebben ons land definitief verlaten. HR Square gaat op zoek naar uitgevlogen collega's en hun verhalen. Deze maand voert die zoektocht ons naar Oostenrijk, waar Red Bull zijn hoofdkantoor heeft. Wouter Minten is er wereldwijd verantwoordelijk voor HR Analytics.

Medewerkers die vinden dat persoonlijke beschermingsmiddelen ontoereikend zijn, vertonen vaker symptomen die wijzen op mentale gezondheidsproblemen, post-traumatische stressstoornissen en emotionele problemen. Ook hun algemene gezondheid lijdt eronder. Dit zorgt er op zijn beurt voor dat ze hun werk niet op een veilige manier kunnen uitvoeren en kan op termijn nefast zijn voor hun mentale gezondheid.

De lockdown in de coronacrisis is onbedoeld het grootste experiment rondom thuiswerken ooit. Recent onderzoek, uitgevoerd door Tilburg University in samenwerking met Veldhoen + Company, laat zien dat thuiswerken loont. Mensen ervaren dat het beter aansluit op hun eigen sociale voorkeuren, dat ze efficiënter kunnen werken en meer regie hebben over hun werkdag.

In 2019 opende het centrum voor gelijke kansen Unia 657 nieuwe dossiers op het domein ‘werk’. Het gaat over 27,4 procent van alle dossiers. Dit is een sterke stijging in vergelijking met het gemiddelde van de afgelopen vijf jaar (+41,8 procent) en een stijging met 28,8 procent in vergelijking met 2017.

De Geysen Academy opende vorig jaar de deuren. Hier volgen de eigen technici les om met de nieuwste machines te kunnen werken, maar de deur staat net zo goed open voor technici van klanten en zelfs scholen.