< Terug naar overzicht

HR-manager

HR-manager

Organisatie

Poolstok (www.poolstok.be) heeft een duidelijke missie: publieke en non-profit organisaties in Vlaanderen ondersteunen bij een kwalitatieve invulling van hun personeels -en organisatiebeleid. We versterken de wendbaarheid en efficiëntie van onze klanten door gespecialiseerde P&O-expertise in te zetten, dààr waar ze nodig is. We doen dit niet alleen, maar samen met ons netwerk van meer dan 70 externe partners uit 15 verschillende P&O-domeinen. Bewezen (evidence based) kwaliteit vormt de basis van elk partnership en staat centraal binnen onze werking.

Kwaliteit werkt. Poolstok is een succesverhaal en het aantal opdrachten, klanten, partners en omzet groeit snel en sterk. Zodus blijft ook het Poolstok-team jaarlijks groeien. Spring jij ook hoger voor personeel & organisatie?

Functie

Als HR-manager werk je het HR-beleid van Poolstok verder uit en geef je vorm aan een passende organisatiecultuur. Je draagt zorg voor onze belangrijkste sterkte: ons menselijk kapitaal. Poolstok wil haar medewerkers laten groeien in een waardevolle omgeving. Intern behouden we een sterke focus op een motiverend en waarderend HR-beleid. 

Wil je ons helpen deze missie te verwezenlijken? Dan kom je terecht in een dynamische en jonge organisatie met gezonde ambitie!

Jouw taken
  • Je geeft mee vorm aan de strategie van de organisatie en draagt bij aan het realiseren van een evidence based HR-visie. Vanuit je expertise deel je je inzichten en pas je deze toe.
  • Je motiveert het HR-team in het behalen van diverse doelstellingen. Zo bevorder je de interne communicatie en speel je een coachende rol.
  • Je ontzorgt door een HR-beleid uit te werken dat talent aantrekt én aanhoudt. In deze rol anticipeer je op personeelsnoden, van aanwerving en selectie tot trainingen/opleidingen.
  • Je begeleidt en ondersteunt jouw collega’s van het managementteam en innoveert door actief te zoeken naar optimalisatiemogelijkheden gericht op een efficiënte, uniforme werking.
  • Je bent lid van het management team en je rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel

  • Je hebt 5 jaar relevante werkervaring met expertise binnen diverse soft HR-domeinen. Je hebt daarnaast ervaring met HR vanuit een interne dienst en je hebt een eerste ervaring met het sturen en coachen van een team.
  • Je hebt een doordachte én aantoonbare evidence-based visie op HR die strookt met de visie van Poolstok.
  • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in de bedrijfspsychologie.
  • Je hebt affiniteit met de publieke sector of de interesse om je hierin te verdiepen.
  • Je kan besluitvaardig én coachend leiderschap opnemen.

Aanbod

Een tof team en een gevarieerde job in Wijgmaal of Gentbrugge! Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar de andere vestiging voor bv. vergaderingen. Wij bieden je naast een contract van onbepaalde duur ook heel wat extralegale voordelen:

  • Salariswagen, tank- en/of laadkaart, smartphone en internetvergoeding.
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering.
  • Mogelijkheid tot fietsleasing.
  • Flexibiliteit en autonomie via o.a. thuiswerk (incl. vergoeding).
  • Een loonbonusplan aangevuld met maaltijd- én ecocheques.
  • 20 verlofdagen en 12 ADV-dagen bij voltijdse tewerkstelling.
  • Opleidingskansen en teambuildingactiviteiten met een fantastisch team.

Contact

Hoe solliciteren?

Solliciteer uiterlijk op 2 juni 2022 via deze link met je motivatiebrief en cv waarin je je motivatie en de gevraagde relevante ervaring gedetailleerd beschrijft.

Voor meer info kan je contact opnemen met Jeroen Smeulders, Director Public, Healthcare & Non-Profit bij Motmans & Partners via 011 30 35 06.

De selectieprocedure bestaat uit een selectie op basis van cv en motivatiebrief, een verkennend gesprek, een assessment center en een jurygesprek.

 


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen