< Terug naar overzicht

Ontslag: alternatieven en aandachtspunten

Annelies Baelus, Director Legal & Reward bij Acerta, bespreekt in een Acerta Podcast verschillende aandachtspunten waar je best rekening mee houdt als werkgever.

Het zijn geen gemakkelijke tijden. Volgens een enquête van Economic Risk Management Group, zijn 180.000 van tijdelijke werklozen bedreigd. Toch zijn er alternatieve oplossingen waarmee je ontslag kan vermijden. En wanneer een ontslag onvermijdelijk is, dan zijn er verschillende aandachtspunten waar je best rekening mee houdt als werkgever. Annelies Baelus, Director Legal & Reward bij Acerta, bespreekt dit in een Acerta Podcast.

Luister hier naar de volledige aflevering, of lees de kernpunten hieronder.

Alternatieven voor ontslag

Uit een onderzoek van Acerta bijna de helft van de werkgevers hun personeelsbestand wil afbouwen. Natuurlijk is het afscheid nemen van je medewerker(s) allesbehalve aangenaam, zeker als je dat ontslag vanwege de coronacrisis is. Toch zijn er alternatieve oplossingen, die je zullen helpen om op kosten te besparen, en waarmee je misschien zelfs ontslag kan vermijden.

  • Optimaliseer het loonpakket van je medewerkers. Er zijn immers looncomponenten die fiscaal en qua RSZ interessanter zijn dan gewoon brutoloon.
  • Reduceer overuren, en zo ook overloon
  • Pas de uurroosters aan zodat je beter kan inspelen op drukke en luwe periodes
  • Beëindig contracten met externe medewerkers, zoals freelancers, consultants, interim-werknemers.
  • Reken op de collectieve goodwill van je medewerkers, misschien stemmen zij wel toe met een loondaling.

Ook als er gewoonweg niet genoeg werk is, zijn er alternatieve oplossingen om dit op te vangen.

  • Vraag tijdelijke werkloosheid/economische werkloosheid aan
  • Verminder (tijdelijk) de arbeidsduur
  • Wissel je medewerker uit met een andere organisatie
  • Vul vacatures eerst intern op
  • Stimuleer het nemen van vakantie, verlof zonder wedde, ouderschapsverlof, tijdskrediet…

Natuurlijk zijn er heel wat aandachtspunten bij deze oplossingen. Annelies Baelus legt ze uitgebreid uit in de podcast.

Aandachtspunten bij ontslag

  • Breng de situatie in kaart om te beslissen wie, waar en wanneer ontslagen zal moeten worden
  • Ontslag moet je altijd motiveren, let op met de zogenaamde ‘beschermde werknemers’
  • Zorg dat de formaliteiten in orde zijn (bijvoorbeeld de ontslagbrief)
  • Als je meerdere werknemers moet ontslaan, bekijk dan of je niet onder de wettelijke procedure van collectief ontslag valt.
  • Zorg voor een goed offboardingtraject mét een exitgesprek
  • Vergeet de achterblijvers niet: communiceer transparant en helder

Liever de uitgebreide uitleg? Beluister dan de volledige podcast via deze link.


Zijn het ook moeilijke tijden voor jouw bedrijf?

Bekijk het relanceplan van Acerta en ontdek hoe je op kosten kunt besparen en je processen kan optimaliseren via handige tips & tools.

Lees meer over


< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen